Ključni pravci plana, razvijenog u konsultacijama sa sindikatima i organizacijama poslodavaca: obezbeđivanje pravednosti u svetu rada, podrška radnicima i poslodavcima u tranziciji i jačanje kolektivnog pregovaranja širom EU
Evropska komisija je 4. decembra predstavila svoj plan za kvalitetna radna mesta i počela konsultacije sa socijalnim partnerima o sadržaju odgovarajućeg zakona koji bi trebalo da doprinese povećanju poduktivnosti, prosperitetu i jačanju konkurentnosti Evropske unije.
U informaciji na sajtu Komisije ukazuje se da su adekvatne plate i kvalitetni poslovi su neophodni ekonomsku stabilnost i smanjenje siromaštva. „Iako Evropa generalno dobro funkcioniše u tom pogledu, postoji prostor za poboljšanje, posebno zato što radnici i dalje osećaju uticaj globalnih kriza i rastućih troškova života, a kompanije se bore sa nedostatkom radne snage“, obrazlaže Komisija.
Kako poboljšati kvalitet rada
Navodi se da je plan koji je razvijen nakon konsultacija sa sindikatima i organizacijama poslodavaca, fokusiran na oblasti u kojima se mogu napraviti najveća unapređenja.
Ključni pravci tog plana su:
* Stvaranje i održavanje kvalitetnih radnih mesta širom EU;
* Obezbeđivanje pravednosti i modernizacije u svetu rada;
* Podrška radnicima i poslodavcima u zelenoj, digitalnoj i demografskoj tranziciji;
* Jačanje socijalnog dijaloga i kolektivnog pregovaranja;
* Obezbeđivanje efikasnog pristupa pravima, kvalitetnim javnim uslugama i adekvatnim investicijama.
Komisija namerava da zakon o kvalitetnim radnim mestima predstavi 2026. godine, kako bi podržala produktivnost i konkurentnost i ažurirala pravila EU koja štite radnike.
Socijalni partneri će, kako je najavljeno, ponovo biti konsultovani o temama kao što su:
– Pažljivo upravljanje algoritmima i veštačkom inteligencijom na radu
– Ažuriranju pravila EU o zdravlju i bezbednosti na radu, kako bi se rešili psihosocijalni i ergonomski rizici transformisanih radnih mesta
– Osiguravanju da podizvođački radovi poštuju propise o radu, zdravlju i bezbednosti
– Osiguravanju da restrukturiranje kompanija izazvano zelenom i digitalnom tranzicijom bude pravedno i za radnike i za poslodavce
– Jačanje sprovođenja prava radnika i uloge socijalnih partnera.
Tri stuba kvaliteta
U obraćanju povodom predstavljanja Plana za kvalitetna radna mesta, izvršna potpredsednica Evropske komisije Roksana Minzatu kazala je da radnici, poslodavci i vlasti svuda govore da je Evropi potrebna snažna agenda za kvalitetna radna mesta. Mapa puta ka tom cilju, koju je Komisija napravila u konsultacijama sa sindikatima i poslodavcima, ima tri uporišta – stvaranje i održavanje kvalitetnih radnih mesta, modernizaciju i mrežu bezbednosti.
EKS: Svaki peto radno mesto niskog kvaliteta
Minzatu je naglasila da se kvalitetna radna mesta mogu stvarati i održavati ulaganjem u veštine, inovacijama, podsticajima za kompanije koje ulažu u ljude, ali poštujući pravila državne pomoći, uključujući i socijalno uslovljavanje javnih nabavki.
Ukazala je potpredsednica EK i na razvoj tehnologije ističući da se uporedo moraju razvijati i radna mesta. Veštačka inteligencija i algoritamsko upravljanje postaju deo svakodnevnog radnog života, ali prihvatanje inovacija ne znači napuštanje zaštitnih mera. „Naprotiv: potrebna nam je transparentnost, poverenje i jasna pravila kako bi nove tehnologije postale dobitna kombinacija za kompanije i radnike.“
Bolja zaštita i pravedne plate
Govoreći o jačanju mreže bezbednosti, ona je ukazala da je premnogo smrtnih slučajeva, povreda i bolesti na radu koje se mogu sprečiti. Modernim radnim mestima su potrebne savremene zaštite, a svaki evro uložen u bezbednija radna mesta isplati se dvostruko u produktivnosti, dužem radnom veku i manjem izostajanju sa posla.
Roksana Minzatu je istakla i potrebu zaštite radnika od eksploatacije, posebno pominjući duge lance podizvođača i zapošljavanje državljana trećih zemalja, i sektore transporta i građevinarstva.
Adekvatno plaćanje rada je takođe među prioritima plana EK o kvalitetnim radnim mestima: „Pravedna plata štiti kupovnu moć, smanjuje nejednakost i čini rad zaista privlačnim“. Dodala je da je veoma važno to što je Evropski sud pravde potvrdio validnost Direktive o minimalnoj plati, i da će EK „osigurati da se ona sprovodi u svim državama članicama“.
„Potrebni su nam bolje sprovođenje zakona, bolji podaci i bolji nadzor kako bismo osigurali da se prava radnika pretvore u stvarnu zaštitu. Pojačaćemo praćenje poštovanja smernica i unaprediti saradnju sa nacionalnim vladama i agencijama EU, primeniti nove alate kako bi inspekcije rada bile efikasnije“, poručila je potpredsednica EK.
Osnažiti kolektivno pregovaranje
Minzatu je naglasila da su socijalni dijalog i kolektivno pregovaranje suštinski deo evropskog modela kvalitetnih radnih mesta i jakih, konkurentnih kompanija. Zato EK želi da preokrene trend smanjivanja kolektivnih ugovora kod dve trećine država članica EU.
Prva faza konsultacija Evropske komisije sa sindikatima i organizacijama poslodavaca trajaće do 29. januara 2026. godine. Komisija na svom sajtu ukazuje da su evropski sindikati i organizacije poslodavaca, koji predstavljaju više od 45 miliona radnika i 15 miliona kompanija u EU, i do sada odigrali centralnu ulogu u razvoju Mape puta za kvalitetna radna mesta. Između aprila i juna ove godine, u opsežnim konsultacijama je učestvovalo približno 200 organizacija, među njima i predstavnici svih 88 priznatih evropskih socijalnih partnera. Održana su 44 sastanka sektorskih odbora EU za socijalni dijalog. Istim povodom, održane su i nacionalne konsultacije u svih 27 država članica EU.
Priredio: S. R.
