Evroposlanici usvojili preporuke o transparentnoj upotrebi automatizovanih sistema za nadzor i donošenje odluka u radu, što je podržala Evropska konfederacija sindikata zahtevajući obavezujuće norme o veštačkoj inteligenciji na poslu
Evropski parlament je pozvao Evropsku komisiju da predloži pravila o korišćenju algoritamskog upravljanja na radnim mestima. U izveštaju o zakonodavnoj inicijativi koji je prošle srede usvojen sa 451 glasom za i samo 45 glasova protiv (153 uzdržana), evroposlanici su Komisiji uputili niz preporuka kako bi se osigurala transparentna, pravedna i bezbedna upotreba automatizovanih sistema za nadzor i donošenje odluka u radu. Time Evropski parlament želi da se obezbedi ljudski nadzor, zaštita osnovnih prava radnika i zaštita njihovih ličnih podataka na radnom mestu.
Kombinacija konkurentnosti i odgovornosti
Izvestilac u Parlamentu, evroposlanik Andžej Bula istakao je da se ova tema tiče poslodavaca i 200 miliona radnika u EU: „Pristup usmeren na čoveka je ključan, a prava, bezbednost i dostojanstvo poslodavaca i zaposlenih moraju se strogo poštovati. Ovo šalje snažan signal da Evropa može da kombinuje konkurentnost i društvenu odgovornost.“
Algoritmi ne smeju ugrožavati radnike
Prema preporukama EP, zapošljavanje ne bi trebalo da se zasniva na odlukama koje donosi isključivo algoritam, radnici bi trebalo da imaju pravo na informacije o vrsti podataka koji se o njima prikupljaju a traži se i zabrana obrade podataka koji se odnose na emocionalni status, privatne razgovore i podatke zaposlenih van posla.
Nakon odluke evroposlanika o zakonodavnoj inicijativi, Evropska komisija ima tri meseca da odgovori, odnosno da obavesti Evropski parlament o koracima koje planira da preduzme na izmenama postojećeg zakonodavstva o veštačkoj inteligenciji i zaštiti podataka na nivou EU.
Podrška evropskih sindikata
Povodom odluke EP, Evropska konfederacija sindikata je ocenila da su evroposlanici poslali jasan signal Evropskoj komisiji da je vreme je za delovanje. EKS poziva Komisiju da na taj signal odgovori donošenjem obavezujućih normi o veštačkoj inteligenciji na radu u okviru najavljenog Zakona o kvalitetu radnih mesta.
Ukazujući da se širom Evrope radnici već suočavaju sa posledicama brzog i neregulisanog uvođenja veštačke inteligencije na poslu, EKS navodi da „sindikati prijavljuju nepravedne i automatizovane otkaze, invazivne oblike nadzora, netransparentno algoritamsko donošenje odluka i povećan intenzitet rada vođen digitalnim sistemima upravljanja“. Evropska sindikalna centrala upozorava da bez jasnih i primenljivih pravila, postoji ozbiljan rizik da veštačka inteligencija potkopava kvalitet posla, prava radnika i poverenja na radu.
Da bi se osiguralo da Zakon o kvalitetnim radnim mestima koristi radnicima, EKS poziva na donošenje posebne direktive EU o veštačkoj inteligenciji i algoritamskim sistemima na radnom mestu, koja bi posebno uključila sledeće:
* Ljudsko komandovanje, uključujući pravo radnika da osporavaju i poništavaju automatizovane odluke;
* Transparentnost i objašnjivost, uključujući jasne informacije o upotrebi, logici i uticajima sistema veštačke inteligencije, kao i pristup radničkih predstavnika relevantnim podacima;
* Jača kolektivna prava, uz obavezno uključivanje sindikata i sprovođenje prava na informisanje, konsultacije, učešće i obuku;
* Zabranu nametljivih praksi, kao što je obrada ličnih ili psiholoških podataka koji nisu vezani za posao;
* Zaštitu zdravlja i bezbednosti na radu, uz obavezne procene rizika i odgovornost za štetu koju prouzrokuju sistemi veštačke inteligencije;
* Mere za sprečavanje koncentracije tržišta, uključujući primenu pravila konkurencije i podršku evropskom tehnološkom suverenitetu.
Sprečiti zloupotrebe veštačke inteligencije
Generalna sekretarka EKS-a Ester Linč je izjavila da je sasvim jasna potreba da Zakon o kvalitetnim radnim mestima uključi obavezujuća pravila o veštačkoj inteligenciji na poslu. Ocenila je da je „Evropski parlament poslao političku poruku da neregulisana veštačka inteligencija na poslu nije prihvatljiva“, te da Evropska komisija sada mora da predloži odgovarajuća pravila u okviru Zakona o kvalitetnim radnim mestima.
„Snažno kolektivno pregovaranje je neophodno kako bi se osiguralo da digitalna transformacija vodi ka boljim platama, sigurnom zaposlenju i poštenim uslovima rada, a ne ka povećanom nadzoru, intenziviranju rada ili nesigurnosti posla“, naglasila je Linč.
Zamenica generalnog sekretara EKS-a Izabela Šuman ukazala je da „evropski pravni okvir mora da obezbedi da veštačka inteligencija donosi koristi svima“, a nova pravila treba da spreče diskriminaciju i predrasude, nepotreban nadzor i biometriju, i druge zloupotrebe u radu.
Priredio S. R.
