Zaposlene žene i dalje zarađuju u proseku 20 odsto manje od muškaraca, a digitalizacija, veštačka inteligencije i demografske promene mogu da ili prošire rodne nejednakosti ili pomognu u njihovom smanjenju
Globalna razlika u platama između polova ostaje problematično visoka uprkos decenijskim obavezama da se ta nejednakost razreši, što se može postići samo koordinisanim delovanjem i promišljenim politikama, ukazuje nova publikacija Međunarodne organizacije rada (MOR).
Zaposlene žene i dalje zarađuju u proseku 20 odsto manje od muškaraca, sa još većim razlikama za žene sa decom, u neformalnom radu, sa invaliditetom i migrantkinje. Istovremeno, velike transformacije – od digitalizacije i veštačke inteligencije do demografskih promena i rastućih potreba za negom – preoblikuju tržišta rada, sa potencijalom da ili prošire nejednakosti ili pomognu u njihovom smanjenju.
Novi vodič MOR-a “Ka ravnopravnosti plata” objavljen uoči Međunarodnog dana žena pokazuje da je smeo pristup celog društva pravi put ka rešavanju tvrdokornih razlika u platama između polova.
Izveštaj pod nazivom „Ravnopravnost: Sveobuhvatan odgovor na razliku u platama između polova“ predlaže novu teoriju promene i model intervencije zasnovan na koordinisanim akcijama i promišljenim politikama usmerenim na postizanje stvarnih promena u platama i radnom životu žena. U borbi protiv rodnih stereotipa i smanjenje razlike u platama između polova neophodni su zakoni i institucije, politike plata i njihova transparentnost, objektivna evaluacija posla, socijalni dijalog, inspekcija rada, socijalna zaštita, politike nege i slične akcije.
Dan žena – istorija i savremena praksa
Nadovezujući se na Vodič o jednakim platama MOR-a iz 2013. godine, nova publikacija predstavlja sveobuhvatni pristup „celog društva“ za postizanje jednake plate za rad jednake vrednosti.
Novi vodič obuhvata promene u političkom pejzažu od 2013. godine, brzo širenje zakona o transparentnosti plata, nove alate za objektivnu procenu posla, rastuću ulogu tehnologije i jače veze između politika jednakosti plata, minimalne i egzistencijalne zarade. Publikacija MOR-a razmatra perspektive životnog toka, ukazujući kako se neplaćeni rad u oblasti nege, prekidi karijere i rad sa skraćenim radnim vremenom akumuliraju u niže plate i razliku u penzijama između polova.
Vodič koji je dostupan na više jezika prvenstveno je namenjen vladama, organizacijama poslodavaca i organizacijama radnika, a značajan je i za širu javnost. Kombinovanjem podataka, pravne analize, smernica za politiku i „snimaka prakse“ iz zemalja širom sveta, koristan je kao priručnik za društvene promene.
Vodič „Ka ravnopravnosti plata“ proizašla je iz rada Međunarodne koalicije za jednake plate (EPIC), globalne inicijative sa više zainteresovanih strana koju koordiniraju MOR, OECD (Organizacija za ekonomsku saradnju i razvoj) i UN Žene (telo Ujedinjenih nacija za rodnu ravnopravnost i osnaživanje žena). Izradu publikacije podržala je vlada Francuske, u okviru partnerstva te zemlje sa MOR-om.
Priredio S. R.
