Manifest Evropske konfederacije sindikata (EKS) 2019-2023.

MANIFEST EVROPSKE KONFEDERACIJE SINDIKATA 2019. – 2023.

/14. Kongres u Beču, 21-24. maj 2019. godine/

European Trade Union Confederation  |  Luca Visentini, General Secretary|  Bld du Roi Albert II, 5, B – 1210 Brussels  |  +32 (0)2 224 04 11  |  etuc@etuc.org  |  www.etuc.org

Manifest Evropske konfederacije sindikata (EKS) 2019. – 2023.

Proživljavamo jedan presudan i izazovan trenutak za Evropu i evropski sindikalni pokret.

Efekti neregulisane globalizacije, ekonomske krize i štednje; promene u ekonomiji i na tržištu rada usled klimatskih promena, digitalizacije i automatizacije; napadi na prava radnika i sindikata i na evropski socijalni model; porast nejednakosti unutar i između zemalja; pitanje tokova migracije i mobilnosti, što često dovodi do diskriminacije i eksploatacije – jačanje krajnje desnice, nacionalističkih, neofašističkih i ksenofobičnih snaga koje prete ljudskim i socijalnim pravima i izlažu riziku demokratske vrednosti Evropske unije – sve to izaziva velike zabrinutosti za budućnost Evrope i evropskih radnih ljudi.

Sindikalni pokret ima odgovornost da brani demokratiju i evropski socijalni model, najvažnije dostignuće prošlog veka, zasnovano na miru, ljudskim, radničkim, socijalnim i ekološkim pravima, na pravičnim i jednakim životnim i radnim uslovima, uključujući i kvalitet javnih usluga i obrazovne sisteme.

***

Da bi se ovo postiglo, Evropska konfederacija sindikata i njene podružnice su osmislile utemeljene praktične politike za budućnost evropske ekonomije, društva i tržišta rada i uvešće snažne i efikasne alate i mere kako bi ojačale ulogu sindikata u davanju konkretnih i pozitivnih rezultata za radnike, sa naročitim fokusom na:

Jednu novu, progresivnu i održivu ekonomsku politiku; povećanja plata i konvergenciju plata naviše između zemalja i sektora; zapošljavanje na kvalitetnim poslovima i smanjenje radne nedelje bez smanjenja plata i kontrolu  nad aranžmanima oko radnog vremena; odbranu i proširenje radničkih prava, socijalne zaštite i javnih usluga; ponovno pokretanje socijalnog dijaloga, jačanje kolektivnog pregovaranja, proširivanje njegovog obuhvata i promovisanje radničkog učešća; pravičnu tranziciju, održivu globalizaciju i progresivnu trgovinu; pravičnu mobilnost i zajedničku praktičnu politiku za migracije i azil, zasnovanu na poštovanju prava i jednakom tretmanu.

Ovo je najbolji način da se poprave radni i životni uslovi naših članova i da se oblikuje budućnost sveta rada.

***

Gradićemo obnovljen i jači sindikalni pokret, koji je u stanju da organizuje i mobiliše, da se nosi sa izazovima koji stoje pred nama, da anticipira i oblikuje te promene unapred; sindikalni pokret koji učestvuje u jačanju demokratije i društvenom napretku u Evropi.

Jedan snažan sindikalni pokret za budućnost, koji je u stanju da menja postojeće ekonomske praktične politike i praktične politike tržišta rada, te da uključi one koji su sada isključeni iz prava i zaštite i koji se ne tretiraju jednako: žene, mladi i prekarni radnici, samozaposleni i radnici na platformama, radnici u sivoj ekonomiji, migranti i mobilni radnici, ljudi sa invaliditetom ili oni pogođeni bilo kojim oblikom diskriminacije, uključujući i po osnovu seksualne orijentacije i rodnog identiteta.

Evropski sindikalni pokret će graditi Pravičniju Evropu za radnike (A Fairer Europe for Workers).

***

Društveni ugovor koji predstavlja temelj društvene tržišne ekonomije EU je u opasnosti, zbog mera štednje, kresanja i deregulacije koja se primenjuje širom Evrope kao pogrešna reakcija na ekonomsku krizu i zbog socijalnog dampinga i dampinga plata i eksploatacije i zloupotreba rada. Evropski stub socijalnih prava i to novo socijalno zakonodavstvo su važni koraci za ponovnu uspostavu Evropskog socijalnog modela, ali oni neće biti dovoljni sami za sebe.

Ono što je potrebno jeste obnovljeni Društveni ugovor za Evropu kojim se ustanovljava odnos između tri različite grupe u društvu: države, rada i kapitala. Institucije moraju da preuzmu odgovornost za jačanje socijalne tržišne ekonomije. Kompanije ne bi trebalo da mogu da profitiraju od tog jedinstvenog tržišta, a da ga istovremeno podrivaju eksploatišući rad ili izbegavajući da plaćaju poreze i doprinose za socijalno osiguranje.

Evropska konfederacija sindikata lansira svoj Akcioni plan za postizanje obnovljenog Društvenog ugovora za Evropu, i radiće i pregovaraće sa evropskim i nacionalnim institucijama i organizacijama poslodavaca kako bi to postigla, kroz vodeće inicijative uključujući i:

1. Protokol o društvenom napretku, koji daje primarni status pravima radnika, sindikata i socijalnim pravima, koji ima da se uključi u Ugovore i primenjuje kroz zakonodavstvo i praktičnu politiku EU.
2. Ponovno uvođenje izvanrednog plana za povećano javno i privatno investiranje u otvaranje kvalitetnih radnih mesta u svim sektorima ekonomije i javno investiranje u javne usluge, javna dobra i socijalnu zaštitu.
3. Menjanje ekonomskog upravljanja EU, Evropskog semestra, Evropske monetarne unije i budžeta EU kako bi se promovisali socijalna pravda, investiranje povoljno za radna mesta, održivi rast, pravično i progresivno oporezivanje i dobrobit ljudi – sve kao jedan krajnji cilj ekonomske praktične politike EU.
4. Ponovnu izgradnju evropskog društvenog modela, ojačavanjem i primenjivanjem principa Evropskog stuba socijalnih prava kroz praktične politike, zakonodavstvo, društveno regulisanje, kolektivne ugovore i utemeljene mere za redistribuciju i konvergenciju nagore.
5. Jačanje dvopartitnog i tripartitnog socijalnog dijaloga na evropskom, nacionalnom i sektorskom nivou, kroz unapređeno zakonodavstvo, praktične politike, sporazume i finansiranje radi jačanja kapaciteta.
6. Partnersto za Kolektivno pregovaranje, kako bi se postigli generalno povećanje plata i konvergencija plata nagore i radni uslovi za sve. To partnerstvo treba da dovede do preporuka Saveta i eventualno neke Okvirne direktive, kako bi se ojačali i gradili jače i autonomno nacionalno kolektivno pregovaranje i prava radnika i sindikata u svakoj Državi članici EU.
7. Više napora za postizanje rodne jednakosti na poslu i u društvu, sa zakonodavstvom i praktičnim politikama koje će se baviti svim oblicima diskriminacije, naročito jazom između plata muškaraca i žena.
8. Hitno delovanje po pitanju klimatske krize, digitalizacije, automatizacije i globalizacije sa pravičnom tranzicijom koja – kroz zakonodavstvo EU, mere praktične politike i namenska finansijska sredstva, društveni dijalog i kolektivno pregovaranje – osigurava da niko nije izostavljen.
9. Reformu zakona konkurencije, zakona o trgovačkim društvima i novo zakonodavstvo o proveri boniteta i lancima snabdevanja unutar ovog jedinstvenog tržišta, kako bi se osiguralo puno poštovanje za socijalna, radnička i sindikalna prava.
10. Reformu zakonodavstva EU o informisanju i konsultacijama, širokoj zastupljenosti i evropskim Savetima preduzeća, unapređenje učešća radnika na radnom mestu i u menjanju i restrukturanju ekonomije.
11. Oblikovanje budućnosti rada sa pravnim okvirima EU za smanjenje zapošljavanja prekarnih radnika i nesigurnog zapošljavanja, proširenje radničkih prava i zaštitu za nove oblike rada, zaustavljanje dampiranja plata i socijalnog ‘dampiranja’ i razradu pravične radničke mobilnosti i jednakog tretmana.
12. Rad na tome da doživotno učenje i pravo na obuku postanu realnost za svakog kroz zakonodavnu inicijativu EU.
13. Povećano delovanje za razradu pravične i održive evropske agende za migracije, globalizaciju, međunarodnu trgovinu i eksterne i lokalne praktične politike, takođe kroz punu primenu Agende 2030. u Evropi i ostalih Ugovora i alata UN, uključujući i konvencije Međunarodne organizacije rada.