Danas (21. jun 2019. godine) je u Ženevi na 108. redovnom zasedanju Međunarodne konferencije rada usvojena Konvencija o eliminaciji nasilja i uznemiravanja na radu sa Preporukom (397 glasova ZA, 12 protiv i 44 uzdržana). Tekst konvencije rezultat je rada i konačno postignutog konsenzusa između predstavnika vlada, poslodavaca i sindikata u godini kada se obeležava stogodišnjica Međunarodne organizacije rada. Globalni sindikalni pokret uložio je ogromne napore da se ovaj važan međunarodni instrument usvoji, a za usvajanje konvencije pored delegata radnika iz Srbije, glasali su i delegat poslodavaca i delegat Vlade. Ovakva podrška dokumentu cele tripartitne delegacije obećava da će se Konvencija ratifikovati u Narodnoj skupštini i dobiti punu primenu u nacionalnom zakonodavstvu. Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja u obavezi je da kao i do sada tekstove usvojenih konvencija prevede i dostavi socijalnim partnerima.
Osim primene kroz nacionalno zakonodavstvo, konvencija će se primenjivati i kroz kolektivne ugovore na nacionalnom nivou, kao i mere promene, odnosno unapređenje zakona koji regulišu oblast bezbednosti i zdravlja na radu i drugih relevantnih zakona.
Konvecija definiše nasilje i uznemiravanje na radu kao neprihvatljivo ponašanje, praksu ili pretnju bez obzira da li se dešava jednom ili se ponavlja, a koja za rezultat ima ili će sa velikom izvesnošću imati, psihološku i fizičku bol, ekonomsku štetu, uključujući i rodno zasnovano nasilje i uznemiravanje.
Odredbe konvencije se primenjuju na:
- radno mesto koje uključuje javni i privatni prostor gde se obavlja rad;
- mesto gde radnik prima zaradu, koristi pauzu za odmor ili ishranu ili gde koristi sanitarne prostorije;
- tokom poslovnog puta, obuke ili društvenih događaja vezanih za posao;
- tokom obavljanja komunikacije vezane za posao;
- u prostorijama za smeštaj koje obezbeđuje poslodavac i
- tokom putovanja na posao i sa posla kući.
Odredbe ove konvencije primenjuju se na sve radnike bez obzira kako je pravno regulisan njihov odnos sa poslodavcem ili ukoliko nije pravno regulisan.
