Pitaj sindikat

Ukoliko lice ima Ugovor o radu, svakako može biti član sindikata, budući da se po Zakonu o radu smatra da je u radnom odnosu. Potrebno bi bilo samo utvrditi, u zavisnosti od delatnosti poslodavca, u koju bi granu član bio svrstan.

Poštovani,

Zarada se određuje u skladu sa zakonom, opštim aktom poslodavca i ugovorom o radu. Zarada se po osnovu zakona sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca, i drugih primanja po osnovu radnog odnosa.

Kao što je napred rečeno, ugovorom o radu mora biti definisana zarada I ona može biti definisana kao zarada za prosečno radno vreme od 174 sata mesečno ili kao proizvod broja sati rada u toku meseca I vrednosti radnog sata. U pogledu zarade, ugovor o radu mora da sadrži sledeće elemente:

1) novčani iznos osnovne zarade na dan zaključenja ugovora o radu;

2) elemente za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i druga primanja zaposlenog;

Radi davanja preciznijeg odgovora bilo bi neohodno pogledati kako je zarada definisana ugovorom o radu, i da li je ugovorena u fiksnom iznosu za svaki mesec, i kako je izvršen obračun zarade, ali u svakom slučaju glavno pitanje je da li je poslodavac uredno obračunao vaš rad u toku meseca avgusta, odnosno da li Vam je obračunao prekovremeni i noćni rad, u skladu sa zakonom.