Pravo na godišnji odmor zaposlenog koji koristi plaćeno odsustvo u smislu člana 116. Zakona o radu ili je privremeno sprečen za rad Radi otklanjanja nedoumica koje pojedini poslodavci... Pročitaj više
1. Da li će zaposleni za čije zarade se neće obračunavati porezi i doprinosi za vreme vanrednog stanja imati pravo na zdravstvenu zaštitu, odnosno da li će tim zaposlenima biti izvršeno aut... Pročitaj više
NEPOSTOJANJE PRAVA NA UVEĆANU ZARADU PO OSNOVU PRODUŽENOG OSIGURANJA (STAŽ OSIGURANJA SA UVEĆANIM TRAJANJEM) Vreme za koje je lice bilo osigurano po osnovu produženog osiguranja (staž osigur... Pročitaj više
Mišljene Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja ELEMENTI ZA UTVRĐIVANJE RADNOG UČINKA ZAPOSLENOG Opštim aktom kod poslodavca treba da budu jasno definisani elementi... Pročitaj više
Radni odnos se zasniva ugovorom o radu. Prema odredbama Zakona o radu (’’Sl. glasnik RS’’, br. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13, 75/14, 13/17 i 113/17 – u daljem tekstu: Zakon) – član 32. –... Pročitaj više
U okviru maksimalnog roka od 24 meseca, radni odnos na određeno vreme može se produžiti aneksom ugovora o radu, koji će biti sastavni deo ugovora o radu kojim je zasnovan radni odnos sa zapo... Pročitaj više
Opštim aktom poslodavac ili ugovorom o radu utvrđuju se kriterijumi i merila, odnosno uslovi za isplatu troškova za dolazak i odlazak sa rada zaposlenih. “Članom 118. stav 1. tačka 1)... Pročitaj više
Poslodavac koji u okviru Programa rešavanja viška zaposlenih umesto otkaza ugovora o radu omogući zaposlenom rad sa nepunim radnim vremenom , dužan je da zaposelnom u tom slučaju ponudi anek... Pročitaj više
Prava zaposlenog zavise od vremena na koje je pritvor određen.Prava zaposlenog zavise od vremena na koje je pritvor određen. Na osnovu člana 176. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS“,... Pročitaj više
Utvrđivanje naknade troškova za dolazak i odlazak sa rada Opštim aktom poslodavac ili ugovorom o radu utvrđuju se kriterijumi i merila, odnosno uslovi za isplatu troškova za dolazak i odlaza... Pročitaj više
