Zakon o radu
Član 121
- Obračun zarade i naknade zarade koje je poslodavac dužan da isplati u skladu sa zakonom predstavlja izvršnu ispravu, dok zaposleni kome je zarada i naknada zarade isplaćena zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost obračuna.
„Prema članu 186. Zakona o radu („Sl. Glasnik RS“, br.24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/013 i 75/2014 – dalje: Zakon) poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, islati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Isplatu navedenih obaveza, poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Član 196. zakona propisuje da sva novčana potraživanja iz radnom odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
Istovremeno napominjemo da je prema članu 121. stav 1. Zakona poslodavac dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun.
U st. 2 do 4. člana 121. Zakona propisano je da je poslodavac dužan da zaposlenom dostavi obračun i za mesec za koji nije izvršio isplatu zarade, odnosno naknade zarade. Obračun zarade, odnosno naknade zarade, poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi najdocnije do kraja meseca za prethodni mesec. Uz ovaj obračun poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi i obaveštenje da isplata zarade, odnosno naknade zarade, nije izvršena i razloge zbog kojih nije izvršena isplata.
Izmena i dopuna Zakona o radu („Sl. Glasnik RS“, br. 75/2014), koji je stupio na snagu 29.7.2014. godine, obračun zarade i naknade zarade koje je poslodavac dužan da isplati u skladu sa zakonom predstavlja izvršnu ispravu. Zaposleni kome je zarada i naknada zarade isplaćena u skladu sa obračunom iz st.1. i 2. člana 121. Zakona, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost tog obračuna“.
(Mišljenje Ministarstva za rad,
zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja,
br. 117-00-152/2015-02 od 23.3.2015. godine)
