Odmor u toku dnevnog rada
Iz sudske prakse:
„Kada tuženi ne reguliše pitanje korišćenja odmora u toku dnevnog rada zaposlenih donošenjem akata, niti organizuje korišćenje ovog odmora, a zaposleni radi i u vreme odmora u toku rada, postoji osnov za naknadu štete i odgovornosti poslodavca“.
(Presuda Apelacionog suda u Beogradu,
Gž1 188/2013 od 23.1.2013. godine)
