Poslovodstvo Imleka odbija da razgovara o eventualnom povećanju pojedinih delova zarada, kao što su nadoknada za topli obrok i regres za godišnji odmor, što neminovno vodi ka nezadovoljstvu radnika, padu njihove motivacije i odlasku stručnog kadra, saopštio je sindikat „Nezavisnost“ u toj kompaniji.
Sindikat ukazuje da rast zarada radnika Imleka „u prethodnim godinama nije u dovoljnoj meri pratio rast zarada u okruženju u drugim kompanijama iz iste ili srodnih delatnosti“. Zato radnici jedne od najznačajnijih prehrambenih kompanija u Srbiji danas imaju niže zarade od radnika u brojnim manjim firmama.
U saopštenju se navodi da je Imlek „decenijama građen radom svojih radnika“, te da „kvalitet proizvoda, stabilnost poslovanja i ugled kompanije nisu rezultat isključivo brend strategija i tržišnih odluka, već pre svega znanja, iskustva i sposobnosti ljudi koji u ovoj kompaniji rade“.
„Poručujemo da uspeh Imleka ne može biti dugoročan ukoliko se zasniva na zanemarivanju ljudi koji taj sistem svakodnevno održavaju“, ističe“Nezavisnost“ i upozorava da će „odluke koje se donose danas imati posledice ne samo za zaposlene, već i za budućnost kompanije, njen ugled i poverenje potrošača“.
„Od menadžmenta kompanije zahtevamo otvoren i iskren dijalog, te pravičnu naknadu u skladu sa odgovornošću i doprinosom zaposlenih. Verujemo da je to minimum koji se očekuje od društveno odgovorne kompanije“, napominje sindikat Imleka.
„Ovo pismo je apel za razumevanje, ali i upozorenje da se problemi na koje radnici kompanije Imlek ukazuju više ne mogu ignorisati. Spremni smo za razgovor i traženje rešenja, ali ne i za dalje ćutanje. Spremni smo i za preduzimanje drugih sindikalnih aktivnosti u skladu sa zakonom, o čemu želimo da informišemo javnost, očekujući podršku i razumevanje, ukoliko te aktivnosti budu uticale na urednost snabdevanja tržišta proizvodima ove kompanije“, poručio je Odbor sindikata „Nezavisnost“ u kompaniji Imlek.
