Iz sudske prakse:
„Kad svi zaposleni na različitim radnim mestima koja su različito vrednovana (po stručnoj spremi i zaradi) obavljaju sve poslove radnih mesta – jednako rade, obavljaju isti rad i imaju jednak ostvareni učinak ali su različito plaćeni (prema vrednosti poslova na koje su raspoređeni), postoji diskriminacija zaposlenih u vezi sa ostvarivanjima prava iz radnog odnosa, protivno odredbi člana 104. stav 2. Zakona o radu o garantovanom pravu na jednaku zaradu za isti rad“.
(Rešenje Vrhovnog kasacionog suda,
Rev1. 27/2013 od 12.06.2013. godine)
