Prosečna radnica će i dalje dobijati 3.800 evra godišnje manje nego muškarac ako se nastavi razlika u platama od 11 odsto. To znači da 92,5 miliona uposlenih žena u EU godišnje ukupno gubi više od 358 milijardi evra
Odlaganje primene Direktive o transparentnosti zarada u zemljama Evropske unije košta zaposlene žene milijarde evra godišnje, pokazuje najnovije istraživanje Evropskog sindikalnog instituta (ETUI). Zbog neaktivnosti vlada, prosečna radnica gubi 3.800 evra godišnje, dok će nejednakost u nekim državama potrajati i do sledećeg veka ukoliko se ne uvedu strože mere, ukazuje Evropska konfederacija sindikata (EKS).
Prosečnoj radnici 12 odsto manje
Ključni nalazi Evropskog sindikalnog instituta su da zbog kašnjenja država članica EU u usvajanju zakona o transparentnosti, 92,5 miliona žena više od 358 milijardi evra godišnje. Prosečna radnica je siromašnija za 672 evra godišnje nego što bi bila da je rodni jaz smanjen za 10 odsto. Žene u proseku zarađuju 11-12% manje po satu od muškaraca, što varira u zavisnosti od sektora.
Direktiva ukida tajnost plata
Evropska direktiva o transparentnosti zarada usvojena 2023. godine obavezuje kompanije da objavljuju izveštaje o razlikama u platama i preduzmu mere ukoliko taj jaz premašuje 5%. Na žalost, većina država članica EU probila je rok za implementaciju direktive u nacionalnim okvirima.
Odavno je jasno da velike organizacije poslodavaca pokušavaju da razvodne ili odlože direktivu, navodeći troškove usaglašavanja kao izgovor. Sindikati uzvraćaju da se pravi razlozi odlaganja kriju u korporativnoj pohlepi i želji poslodavaca da nastave sa diskriminacijom u plaćanju rada.
EKS je saopštila da nalazi istraživača pokazuju zašto države članice moraju hitno uneti direktivu u svoje nacionalno zakonodavstvo. I da Evropska komisija mora preduzeti mere za kršenje propisa protiv onih koji nastavljaju da odlažu svoje obaveze.
„Svaki put kada organizacije poslodavaca govore o ceni ‘tereta usklađivanja’, ono što zapravo misle je korist od manjeg plaćanja rada žena. Ovo je potpuno neprihvatljivo kada su žene već decenijama patile zbog diskriminacije u platama“, poručila je Ester Linč, generalna sekretarka EKS-a.
Zamenica generalnog sekretara EKS-a Izabela Šuman izjavila je da svaku vladu koja nastavi da izbegava svoju zakonsku odgovornost da sprovede direktivu EU treba izvesti pred sud, gde će evropski sindikati braniti pravo radnica na jednaku platu sa njihovim kolegama.
Bonusi dostupniji muškarcima
Pored opšteg jaza u platama, istraživači instituta ETUI su identifikovali i neke specifične faktore neravnopravnosti. Između ostalog, nagrade i bonusi su više dostupni muškarcima nego ženama. Muškarci češće dobijaju takve dodatke i u većim iznosima, pošto se takav sistem više primenjuje na poslovima sa punim radnim vremenom i u sektorima gde dominiraju muškarci.
Portal Nezavisnost je već preneo da su nacionalne vlade država članica EU imale zvaničan rok do 7. juna da Direktivu o transparentnosti plata ugrade u nacionalne zakone. EKS je javno objavila da su tu obavezu na vreme i u potpunosti ispunile samo Italija, Slovačka, Litvanija i Malta, dok je u većini zemalja Unije situacija haotična.
U nekim državama (Francuska, Holandija, Belgija, Češka, Irska) odgovarajući zakoni u pripremi ali se njihova puna primena ne očekuje pre 2027. godine. Nemačka i Austrija predvode grupu zemalja u kojim su najveći otpori korporativnih lobija koji tvrde da pravila o transparentnosti donose preveliko administrativno opterećenje za kompanije.
Zanimljivo je da se implementaciji direktive najotvorenije protivi Švedska, čija jevlada čak privremeno suspendovala rad na odgovarajućem zakonu, navodeći da bi obaveza izveštavanja nanela preveliku ekonomsku štetu poslodavcima
Priredio S. R.
