Prava zaposlenog zavise od vremena na koje je pritvor određen.Prava zaposlenog zavise od vremena na koje je pritvor određen.
Na osnovu člana 176. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS“, br. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13,75/14, 13/17 i 113/17) zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca:ako zbog izdržavanja kazne zatvora mora da bude odsutan sa rada u trajanju dužem od šest meseci – danom stupanja na izdržavanje kazne, kao i ako mu je izrčena mera bezbednosti, vaspitna ili zaštitna mera u trajanju dužem od šest meseci i zbog toga mora da bude odsutan sa rada – danom početka primenjivanja te mere.
Zaposlenom kome je određen pritvor udaljuje se sa rada od prvog dana, dok pritvor traje. Za vreme privremenog udaljenja sa rada zaposlenom pripada naknada zarade u visini jedne četvrtine, a ako izdržava porodicu u visini jedne trećine osnovne zarade, koja se isplaćuje na teret organa koji je odredio pritvor.
