Kada prestane potreba za radom zaposlenog usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena i zaposlenom po tom osnovu bude otkazan ugovor o radu, poslodavac je dužan da otpremninu, u skladu sa članom 158. Zakona o radu, isplati pre otkaza ugovora o radu.
Kada je poslodavac dužan da zaposlenom isplati otpremninu u slučaju prestanka radnog odnosa po osnovu tehnološkog viška?
Povezani članci
