Švedska kompanija u sastavu američke multinacionalne korporacije ni posle 32 meseca od početka konfikta sa sindikatom ne pristaje na kolektivno pregovaranje, očigledno po izričitom nalogu svog vlasnika Ilona Maska
Švedski sindikat IF Metal (Industrifacket Metall) odlučio je da primeni novu taktiku u svom veoma dugom industrijskom sporu sa kompanijom Tesla, vraćajući neke štrajkače na posao. Time je uspešno osporena tvrdnja poslovodstva da se članovi sindikata koji su obustavili rad mogu vratiti u bilo kom trenutku, jer su štrajkači koji su hteli da se vrate na posao odmah odbijeni i upućeni kućama, objavljeno je na sajtu sindikalne asocijacije IndustriALL Europe.
Trogodišnji spor zbog odbijanja kompanijske uprave da potpiše kolektivni ugovor za zaposlene u njenim pogonima električnih vozila u Švedskoj postao je „veliki test za prava radnika i kolektivno pregovaranje“, navodi IndustriALL Europe.
Ludilo američkog multimilijardera
Inače, ova kompanija u Švedskoj pod zvaničnim imenom TM Sweden AB u potpunom je vlasništvu američke multinacionalne korporacije Tesla, na čijem je čelu multimilijarder Ilon Mask.
Nije tajna da seupravo tom direktnom vezom sa najbogatijim čovekom sveta najbolje može objasniti zašto je ovaj sukob toliko dug i intenzivan. Smatra se da Maskova lična filozofija diktira svaki potez u njegovoj industriji, bilo gde da je ona stacionirana. Tako menadžment u Švedskoj nema autonomiju da potpiše kolektivni ugovor, jer se sve ključne odluke, pa i one u vezi sa industrijskim konfliktima donose direktno u sedištu korporacije u Ostinu (Teksas). A Ilon Mask je lično i eksplicitno zabranio potpisivanje ugovora sa švedskim sindikatom, pri čemu je štrajk u Švedskoj nazvao „ludilom”.
Sindikat IF Metal, koji organizuje i zastupa oko 300.000 radnika u metalskoj i hemijskoj industriji, rudarstvu i automobilskoj industriji širom Švedske, najavio je, dakle, novi taktički pristup u svom dugotrajnom sporu sa Teslom, dok radnici nastavljaju svoju borbu za obezbeđivanje kolektivnog ugovora.
„Štrajkači u Malmeu, Upsali i Umeu vratili su se na posao jer žele da Tesla pokaže svoje karte. Tvrdili su da su članovi sindikata dobrodošli nazad na posao u bilo kom trenutku. Ispostavilo se da to nije tačno, jer članove sindikata koji se vrate u radionice odmah šalju kući. Ovo je antisindikalno i potpuno izuzetno u Švedskoj – da članovima sindikata nije dozvoljeno da uđu na radno mesto“, objavio je IF Metal na društvenim mrežama.
Sukob, koji je počeo u oktobru 2023. godine, usredsređen je na odbijanje kompanije da potpiše kolektivni ugovor, uprkos tome što je kolektivno pregovaranje kamen temeljac švedskog modela tržišta rada. Spor je privukao značajnu pažnju i na nacionalnom i na međunarodnom nivou, postajući simbol šire borbe za odbranu prava na kolektivno pregovaranje uprkos rastućim antisindikalnim praksama.
Najduži štrajk u novijoj istoriji Švedske
Spor između švedskog sindikata i poslovodstva Maskove kompanije traje već 32 meseca i predstavlja jedan od najdužih štrajkova u modernoj istoriji te zemlje. Glavni zahtev sindikata je da se potpiše kolektivni ugovor što poslovodstvo kompanija uporno odbija. Štrajk je počeo tako što je u oktobru 2023. godine približno 130 mehaničara u Teslinim servisima širom Švedske obustavilo rad jer uprava kompanija odbija pregovore sa sindikatom.
Evropa nije na Marsu
Dok iz IF Metala ističu nameru da obezbede sigurne uslove rada i fiksna prava za svoje zaposlene članove, kompanija tvrdi da već nudi uslove koji su jednaki ili bolji od onih u ugovorima, te da je članstvo u sindikatu stvar ličnog izbora. Zapravo, odavno je jasno da se kompanija opredelila za strategiju iscrpljivanja štrajka i sindikata. Sukob i dalje traje bez naznaka bilo kakvog kompromisa. Sindikat koristi taktike rotiranja štrajkača, dok poslovodstvo uspeva da obezbedi funkcionisanje nekih operacija angažovanjem zamenskih radnika.
“Dugo vremena smo pokušavali da razgovaramo o potpisivanju kolektivnog ugovora, ali bez uspeha. Sada ne vidimo drugo rešenje osim pokretanja industrijske akcije”, naveo IF Metal u informaciji o hronologiji sukoba. Tim povodom, sindikat ukazuje da su kolektivni ugovori “osnova švedskog modela tržišta rada”, što znači “da sindikati i organizacije poslodavaca određuju pravila igre”, bez mešanja države i političara.
Kolektivni ugovori se pregovaraju sektorski, a zaposlenima se garantuju plate i uslovi rada koji su standardni u celom sektoru. To omogućava kompanijama da posluju pod jednakim uslovima, izbegavajući rizik da bilo koji poslodavac poremeti sektorsku konkurenciju nametanjem lošijih uslova svojim zaposlenima. Sindikati i poslodavci ugovaraju plate, vrsta zaposlenja, radno vreme, odmore, otkazne rokove…
Stogodišnja tradicija kolektivnih ugovora
U objašnjenju sindikata navodi se da “poslodavci imaju koristi od specifičnih, dugoročnih i stabilnih osnovnih pravila”. U prilog toj oceni svedoči podatak da je u Švedskoj kolektivnim ugovorima obuhvaćeno otprilike 90 odsto radnika.
“Nakon potpisivanja kolektivnog ugovora, poslodavci i zaposleni imaju obavezu da održavaju mir. Ovo se primenjuje tokom celog trajanja ugovora i osigurava da niko ne može štrajkovati da bi dobio bolje uslove od onih navedenih u ugovoru”, ukazuje IF Metal na svom sajtu. Rezultat toga je da su u Švedskoj vrlo retke industrijske akcije, konflikti ili štrajkovi. Zasnovan je na tradiciji kolektivnog pregovaranja dužoj od 100 godina kolektivni ugovor uspostavlja red i jasna obavezujuća pravila – kako za zaposlene tako i za poslodavce.
Zato iz sindikata ističu da su spremni da sednu i pregovaraju o rešenju višegodišnjeg sukoba u Tesli koji se ne tiče samo jedne kompanije: „Radi se o zaštiti modela tržišta rada koji decenijama obezbeđuje pravedne plate, pristojne uslove rada i industrijsku stabilnost“.
Štrajk IF Metala podržali su drugi sindikati širom Švedske koji su solidarnim akcijama u nekoliko navrata blokirali isporuke automobila preko luka, odvoz smeća, pa čak i čišćenje prostorija, sa ciljem da se izvrši pritisak na poslovanje.
Podrška je odavno dobijena i od međunarodnih sindikalnih organizacija. „U potpunosti smo solidarni sa radnicima Tesle koji zaslužuju puno poštovanje svog najosnovnijeg radničkog prava da se pridruže sindikatu i kolektivno pregovaraju“, izjavila je Džudit Kirton-Darling, generalna sekretarka asocijacije IndustriALL Europe.
Reakcije građana, ali i investitora
Uporno odbijanje socijalnog dijaloga u Teslinoj kompaniji u Švedskoj izazvalo je brojne i žestoke reakcije kako “običnih” građana, tako i institucija, pa i investitora. Tako su Danski penzioni fond i Fond danskih profesora prodali sve svoje akcije u Tesli u znak protesta zbog Maskovog odbijanja pregovora. Koalicija 16 nordijskih investitora koji upravljaju imovinom vrednijom od milijardu dolara, uputila je zvanično pismo odboru direktora Tesle, zahtevajući da kompanija poštuje prava na kolektivno pregovaranje.
Norveški državni fond, koji poseduje udeo u Tesli, javno je prozvao predsedavajuću Teslinog borda Robin Denholm podsetivši da su glasali za predlog akcionara da Tesla usvoji politiku poštovanja prava na sindikalno organizovanje.
Međunarodna konfederacija sindikata u svom Globalnom izveštaju o stanju radnih prava posebno je izdvojila Teslu kao ključni primer opasnog erodiranja radničkih prava u Evropi, optužujući kompaniju za namerni napad na nordijski socijalni model.
Reagovao jei moćni američki Sindikat automobilske industrije (United Auto Workers) javnom podrškom švedskim radnicima. Predsednik tog sindikata Šon Fejn iskoristio je štrajk u Švedskoj da motiviše radnike u Teslinim fabrikama u SAD, poručivši da se protiv Maskovog „mačo-menadžmenta” može boriti solidarnošću.
Ankete javnog mnjenja konstantno pokazuju da 60-70 odsto građana Švedske podržava štrajk, dok više od polovine ispitanika smatra da je Maskovo ponašanje trajno narušilo imidž brenda Tesla u Skandinaviji.
Priredio S. R.
Fotografije: IF Metal
