Zakon o radu
Član 108
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca, te se pri obračunu minulog rada računa i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika.
„Članom 108. Zakona o radu („Sl. Glasnik RS, br.24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014 – dalje: Zakona) propisano je da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrdjenoj opštim aktom i ugovorom o radu po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (dalje: minuli rad) – najmanje 0,4% od osnovice.
Takodje, stavom 2. člana 108. Zakona utvrdjeno je da se pri obračunu minulog rada računa i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika iz člana 147. ovog zakona, kao i kod povezanih lica sa poslodavcem u skladu sa zakonom.
Članom 147. Zakona propisano je da u slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca“.
(Mišljenje Ministarstva za rad,
zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja,
br. 011-00-147/2015-02 od 4.3.2015. godine
1 komentar
Nada
Interesuje me da li se mora pojedinacno menjati, tj uvecavati svakom radniku pojedinacno minuli staz ili se to moze uraditi jedanput godisnje (upitanju je preduzece koje ima veci broj zaposlenih)