Obeležen Međunarodni dan jednakih plata: Žena i dalje ekonomski potcenjena

Jednakost plata za rad jednake vrednosti ugrađena je u međunarodna dokumenta i priznata kao osnovno pravo na radu, ali razlika u platama između polova širom sveta ostaje tvrdokorna, rečeno je na skupu u Njujorku 18. septembra

Međunarodna koalicija za jednake plate (EPIC), u saradnji sa Međunarodnom organizacijom rada, OECD-om i sektorom UN za ravnopravnost žena, obeležila je 18. septembra Međunarodni dan jednakih plata, skupom u Njujorku 18. septembra.

Predstavnici vlada, poslodavaca, radnika, agencija UN, civilnog društva i akademske zajednice razmatrali su praktične korake za smanjenje razlike u platama između polova, objavila je Međunarodna organizacija rada.

MKS: Diskriminacija koči napredak

Povodom Međunarodnog dana jednakih plata, Međunarodna konfederacija sindikata je pozvala vlade, poslodavce i međunarodne institucije „da sarađuju sa sindikatima kako bi konačno smanjili razliku u platama između polova“. Ženski rad je i dalje potcenjen i nedovoljno plaćen, što koči žene, porodice i društva, napredak na tom planu je prespor, a u nekim zemljama se čak i obrće, ocenila je MKS. Dodaje se da je „efikasna primena Konvencija MOR-a 100 i 111 hitno potrebna kako bi se rešila diskriminacija u platama, garantovao jednak tretman i postigla pravda“, kao i da vlade moraju da ispune Cilj održivog razvoja o punom zaposlenju i dostojanstvenom radu sa jednakom platom. MKS poručuje da sindikati igraju centralnu ulogu u postizanju jednakih plata za rad jednake vrednosti, posebno kroz kolektivno pregovaranje, koje ostaje najefikasniji alat za smanjenje razlika u platama između polova. Generalni sekretar MKS-a, Luk Triangl, rekao je da „okončanje razlika u platama između polova nije samo pitanje pravednosti, već je ljudsko pravo i temelj socijalne i ekonomske pravde“.

Specijalna predstavnica MOR-a pri UN Sintija Samjuel-Olondžuvon podsetila je na otvaranju skupa da je normativno usmerenje MOR-a jasno: jednaka plata za rad jednake vrednosti ugrađena je u Ustav MOR-a, pored toga utvrđena je Konvencijom br. 100 i priznata kao osnovni princip i pravo na radu. Međutim, kako je napomenula, „razlika u platama između polova ostaje tvrdokorna, dok se svet rada brzo menja“, navodi MOR. Upozorila je predstavnica MOR-a da digitalizacija i veštačka inteligencija mogu ili unaprediti ili potkopati pravednost, a da je zajednički zadatak svih da upravljaju rizicima tako da tehnologija služi jednakosti plata.

U uvodnom izlaganju, predsednica EPIC-a Maira Laserda (Brazil) istakla je jačanje Koalicije za jednake plate koja je narasla na više od 70 članica, i da je veoma važno njeno uključivanje u Globalnu koaliciju za socijalnu pravdu MOR-a. Naglasila je i novi zamah od brazilskog predsedavanja grupom G20, nakon što su zemlje pozvane da daju prioritet politikama jednakih plata i pridruže se EPIC-u.

U debati predstavnika poslodavaca i radnika, koju je moderirala Batil Misika (OECD), učestvovale su Šea Gopol (Međunarodna organizacija poslodavaca) i Paola Simoneti (Međunarodna konfederacija sindikata). Teme rasprave su uključivale jednake plate, prioritete tržišta rada, neplaćenu negu, veštačku inteligenciju i budućnost pravednih sistema plaćanja rada. U razgovoru su učestvovale i Sara Falkao Kasaka (Portugalija), Lara Tameme (Jordan), Rakeš Patri (Kanada), Vidir Ragnarsson (Island), Dejvid Džojs (Irska)…

Zatvarajući događaj, Semin Kajum iz sektora UN za rodnu ravnopravnost naglasila je da je prevazilaženje razlike u platama između polova ključno za ekonomsko osnaživanje žena, te da je napredak moguć samo ukoliko se usklade politika, socijalni dijalog i tehnologija.

Generalna skupština UN proglasila je 2019. godine 18. septembar za Međunarodni dan jednakih plata.

Priredio: S. R.