Zašto nemačka multinacionalna kompanija ignoriše radno zakonodavstvo Srbije?

Poslovodstvo fabrike MTU u Staroj Pazovi ne samo da ne pristaje na kolektivno pregovaranje sa sindikatom, već i deli otkaze radničkim predstavnicima – suprotno domaćim normama i međunarodnim konvencijama     

Poslovodstvo fabrike MTU Maintenance Serbia u Novoj Pazovi, u vlasništvu nemačke kompanije MTU Aero Engines AG, velikog proizvođača i servisera avionskih motora, uporno odbija da potpiše kolektivni ugovor o kojem se pregovara od 2025. godine.

Loše odnose uprave sa organizacijom zaposlenih u toj firmi nedavno je dodatno narušio otkaz glavnom povereniku Sindikata “Nezavisnost” Radoju Zarubici zbog navodnog odavanja službene tajne. Bio je to neposredan povod konferencije za novinare koju je 15. juna održao Granski sindikat metalaca „Nezavisnost“.

„U više navrata naš sindikat, jedini u toj kompaniji, inicirao je nastavak pregovora o potpisivanju kolektivnog ugovora, a posledjni put u martu ove godine. Zbog onemogućavanja sindikalnog delovanja i represivnih mera poslodavca prema zaposlenima, bili smo prinuđeni da 21. aprila organizujemo štrajk upozorenja. Samo dan nakon toga glavni poverenik ‘Nezavisnosti’ u fabrici Radoje Zarubica suspendovan je, usledilo je upozorenje pred otkaz ugovora o radu, a 29. maja i otkaz“, izjavio je predsednik GS metalaca Slobodan Miladinović.

Otkazu je prethodio nadzor nad komunikacijom poverenika sa centralom Granskog sindikata metalaca, i tvrdnja da je Zarubica prekršio norme o poslovnoj tajni preduzeća. Miladinović, međutim, smatra da je stvarni razlog otkaza pokušaj poslovodstva da ućutka sindikat  i prikrije sukob interesa u menadžmentu firme u Staroj Pazovi, koji ima koruptivan karakter.

Šefica pravne službe Ujedinjenih granskih sindikata „Nezavisnost“ Slađana Kiković ukazala je da je 15. juna, na dan održavanja konferencije za medije, predata tužba sudu zbog otkaza Zarubici, i da će uslediti i drugi legitimni pravni koraci u cilju zaštite radnih i sindikalnih prava u fabrici MTU.

Naglašavajući da je otkaz sindikalnom povereniku nezakonit i da je uverena da Zarubica sudskim putem biti vraćen na posao, Kiković je prema svom iskustvu u sličnim postupcima  procenila da će se prvostepena odluka čekati približno dve godine.
Objasnila je da se povredom službene tajne ne može smatrati to što je Zarubica službenom elektronskom poštom obavestio svoju sindikalnu centralu o jednoj narudžbenici, zato što je posumnjao u neke podatake. Navela je da je dokument koji poverenik prosledio GS metalaca pre više od godinu dana sadržao informacije o narudžbenicama na engleskom jeziku između MTU i drugog pravnog lica, za koje se sumnjalo da ukazuju na koruptivne elemente. Navela je da su pristup tom dokumentu imali svi zaposleni i da se  komunikacija odvijala službenim kanalom. Zato i Kiković smatra da je stvarni razlog otkaza Radoju Zarubici zapravo njegov sindikalni angažman. Dodala je da to nije prvi slučaj prisile nad sindikalnim predstavnicima u MTU i da je cilj takvih postupaka zastrašivanje radnika, pre svih članova sindikata „Nezavisnost“.

Novinarima je rečeno da je Granski sindikat metalaca o stanju u MTU u Novoj Pazovi obavestio evropske sindikalne centrale kao što je IndustriAll Europe, kao i sindikat matične kompanije MTU u Nemačkoj.

Prema rečima Zorana Ristića, višeg savetnika za ekonomska pitanja u UGS „Nezavisnost“, u fabrici se ne poštuju sindikalna prava, slobode i međunarodne konvencije, a poslovodstvo ne priznaje da je kolektivno pregovaranje obaveza poslodavca i sindikata u obostranom interesu.

„Dve godine pokušavamo to da objasnimo menadžmentu MTU, ali nismo uspeli da ih ubedimo da je kolektivni ugovor obaveza, ne samo po našem Zakonu o radu, već i po međunarodnim konvencijama Međunarodne organizacije rada koje je ratifikovala i država Srbija“, kazao je Ristić.

Posle više bezuspešnih sastanaka sa poslovodstvom, praćenih pritiscima na sindikalne predstavnike, „Nezavisnost“ angažovala Republičku agenciju za mirno rešavanje radnih sporova i Inspekciju rada. One su ustanovile da preduzeće MTU nema pravilnik o osnovnim zaradama usklađen sa Zakonom o radu kako bi radnici znali kako i koliko se vrednuje njihov rad. Poslovodstvo jeste naknadno napravilo neke korekcije, ali je pravilnik o zaradama i dalje neusaglašen sa Zakonom o radu, a od kolektivnog ugovora i dalje nema ništa, rekao je Zoran Ristić.

Na sindikalne zahteve da se jasno definiše način obračuna zarada, uz podsećanje da i matičnoj kompaniji u Minhenu postoje platni razredi, iz uprave su više puta odgovorili – „ovo je Srbija, a ne Nemačka“

U kontekstu neuspešnog socijalnog dijaloga u fabrici, Ristić je naveo da je poslovodstvo netačno tvrdilo da sindikat zahteva povećanje mase zarada za 35 odsto, jer je analizom utvrđeno da su tražili rast za sedam-osam procenata. Kazao je da poslovodstvo u razgovorima sa sindikatom nastupa sa paušalnim ocenama i pritiscima.

„Razgovori sa upravom kompanije bili su praćeni neistinama, paušalnim ocenama i ozbiljnim pritiscima na naše članove, što je na kraju rezultiralo otkazom za našeg glavnog poverenika Radoja Zarubicu. Istovremeno, sindikat sumnja da se preko određenih kanala iz kompanije iznose značajna finansijska sredstva, zbog čega zaposleni nemaju mogućnost da ostvare povećanje zarada“, objasnio je Ristić.

Ukazao je da je i nakon dolaska novog direktora u MTU zadržana praksa provere pošte i dokumenata sindikata. Zbog toga je bilo nekih izvinjenja, ali protiv onih koji to rade nisu preduzimane nikakve sankcije.

Menadžment nije prihvatio ni kompromisni predlog sindikata da se potpisivanje kolektivnog ugovora odloži pod uslovom se poveća regres i zarada za prekovremeni rad. Pored toga, ova nemačka kompanija godinama dobija državne subvencije pa bi bilo neophodno da zaposleni i šira javnost budu obavešteni kako se koriste ta sredstva iz javnih izvora. Tim povodom „Nezavisnost“ se obratila Ministarstvu privrede tražeći nadzor o načinu korišćenja državnih subvencija u nemačkoj fabrici, na šta do danas nije bilo odgovora.

S. R.