Da li za vreme bolovanja zaposleni može da dobije otkaz ugovora o radu? Ako se to desi kome zaposleni može da se obrati za zaštitu svojih prava?

Poslodavac može za vreme vaše sprečenosti za rad – bolovanje da Vam na adresu prebivališta uruči otkaz ugovora o radu po bilo kom pravnom osnovu. Bitno je da uredno zaprimite rešenje o otkazu ugovora o radu, zbog računanja rokova na sudsku zaštitu, koji teku od sledećeg dana od dana prijema rešenja. U slučaju da želite dokazivati nezakonitost rešenja o otkazu ugovora o radu, morate iskoristiti zakonske rokove koji su Vam ostavljeni u pouci o pravnom leku, jer istekom navedenog roka gubite pravo na sudsku zaštitu. Po Zakonu o radu rok za sudsku zaštitu je 60 dana od dana prijema rešenja o otkazu ugovora o radu. Neophodno je da se obratite stručnim licima koja će sačiniti tužbu, a to je advokat. U roku od 30 dana treba da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivaja prava kao nezaposleno lice.