Da li po Zakonu o radu postoje zaštićene kategorije zaposlenih koji ne mogu biti proglašeni tehnološkim viškom?

Po Zakonu o radu (“Sl. glasnik RS“, br. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13 i 75/14) ne postoje zaštićene kategorije. Članom 157. Zakona je definisano da kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta. Zaštićene kategorije, koje ne mogu da budu proglašene tehnološkim viškom, bez njihove saglasnosti, mogu da se ugovore u kolektivnim ugovorima kod poslodavca. (npr. invalidi koji su invalidnost stekli radom kod poslodavca, zaposleni sa određenim godinama staža osiguranja i starosti, samohrani roditelji,  kada oba bračna druga rade kod istog poslodavca ne mogu oba da budu proglašeni viškom …..)