Da li postoje zakonske smetnje da se kolektivni ugovor zaključi između poslodavca i jednog reprezentativnog sindikata ukoliko drugi reprezentativni sindikat, koji takođe učestvuje u pregovorima, ne prihvati da zaključi kolektivni ugovor?

Nema zakonskih smetnji da se kolektivni ugovor zaključi između poslodavca i jednog reprezentativnog sindikata ukoliko drugi reprezentativni sindikat, koji takođe učestvuje u pregovorima, ne prihvati da zaključi kolektivni ugovor. Zakonom je propisana obaveza učesnika u zaključivanju kolektivnog ugovora da pregovaraju (ne i obaveza potpisivanja, odnosno zaključivanja). Ako jedan od reprezentativnih sindikata – učesnika u pregovorima za zaključivanje kolektivnog ugovora kod poslodavca, ne prihvati da zaključi odnosno potpiše kolektivni ugovor, nema zakonskih smetnji da se isti zaključi između poslodavca i drugog reprezentativnog sindikata. Tako zaključen kolektivni ugovor smatra se zaključenim u skladu sa Zakonom i primenjuje se na sve zaposlene kod poslodavca. Ako se u toku pregovora ne postigne saglasnost za zaključivanje kolektivnog ugovora u roku od 45 dana od dana započinjanja pregovora, učesnici mogu da obrazuju arbitražu za rešavanje spornih pitanja. Ukoliko nije obra¬zovana arbitraža u skladu sa Zakonom, sporovi koji nastanu povodom zaključivanja, izmena i dopuna ili primene kolektivnih ugovora rešavaju se u skladu sa Zakonom o mirnom rešavanju radnih sporova.