Zakon o radu (‘’Sl. glasnik Rs’’, br. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13, 75/14, 13/17 I 113/17) ne ograničava poslodavca da zaposlenom ponudi izmenu ugovorenih uslova rada ( u daljem tesktu : aneks ugovora) niti u vremenskim periodima niti u broju aneksa ugovora o radu, već samo slučajevima i procedurom koju mora da ispoštuje.
Članom 171. Zakona o radu propisani su slučajevi u kojima poslodavac može da zaposlenom ponudi aneks ugovora o radu, i to:
1. radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Važno je znati da se pod drugim odgovarajućim poslom smatra samo posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni u ugovoru o radu;
2. radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca, ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela. Zaposleni može da se premesti u drugo mesto rada samo ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan prevoz i naknada troškova u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju. Zaposleni može da se premesti na rad van ovih slučajeva samo uz svoj pristanak;
3. radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Na duže od godinu dana zaposleni može da bude upućen samo uz svoju saglasnost, sve dok traju razlozi za njegovo upućivanje na rad kod drugog poslodavca. Sa poslodavcem kod koga je upućen na rad zaposleni zaključuje ugovor o radu na određeno vreme, a po isteku roka upućivanja ima pravo da se vrati na rad kod poslodavca koji ga je uputio;
4. ako je zaposlenom koji je višak obezbedio kao meru rešavanja viška premeštaj na druge poslove, rad kod drugog poslodavca, prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju, nepuno radno vreme, ali ne kraće od punog radnog vremena;
5. radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i drugih primanja zaposlenog koji su sadržani u ugovoru o radu. Ukoliko je kod poslodavca zaključen kolektivni ugovor ovi elementi ne moraju da se navode u ugovoru o radu, već je dovoljno da se u preambuli ugovora pozove na kolektivni ugovor. U slučaju da se u ugovoru o radu pozove na kolektivni ugovor u slučaju promene nekih od navedenih elemenata u kolektivnom ugovoru poslodavac nije dužan da zaposlenom aneksira ugovor o radu;
Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pisano obaveštenje koje obavezno sadrži razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni, a koji ne može da bude kraći od osam radnih dana, kao i pravne posledice ukoliko zaposleni ne potpiše aneks ugovora.
Ukoliko zaposleni potpiše aneks, a smatra da su njime povređena njegova prava zadržava pravo da, u roku od 60 dana od dana potpisivanja, osporava zakonitost potpisanog aneksa.
