15. mart 2022. Kategorija: Vesti Izvor: UGS Nezavisnost
Gradonačelnik Novog Sada Miloš Vučević potpisao je danas Poseban kolektivni ugovor za javno-komunalna i druga javna preduzeća Grada Novog Sada sa tri reprezentativna sindikata.
Tim kolektivnim ugovorom uređena su prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih iz radnog odnosa u javno-komunalnim i drugim javnim preduzećima čiji je osnivač Grad Novi Sad, kao i međusobni odnosi ugovornih strana.
„Razgovori nisu bili laki, ali smo razgovarali otvoreno. Sindikati su se borili za što bolju poziciju zaposlenih, dok je Grad sagledavao ekonomsku stabilnost kao garant da se ne ugroze druge investicije u ovim izazovnim vremenima“, rekao je Vučević nakon potpisivanja.
Ocenio je kao najveći pomak u novom kolektivnom ugovoru što je minimalna zaradu zaposlenima u javnim i komunalnim preduzećima Grada definisana u visini minimalne zarade na teritoriji Srbije.
„To je ozbiljan pomak, jer to garantuje da će rastom minimalne zarade na teritoriji države, automatski rasti i plate u svim javnim preduzećima“, rekao je Vučević i dodao da se druga bitna promena tiče definisanja minulog rada, regresa i toplog obroka.
Kolektivni ugovor treba razraditi pojedinačno u svim preduzećima, a Vučević je zamolio poslodavce da se nikom ne smanjuju plate, već da se ide u korist rasta koji je realan i ima pokriće u ekonomskoj snazi grada i stabilnosti komunalnog sektora.
Obrad Tepić iz Granskog sindikata javnih saobraćajnih i komunalnih delatnosti „Nezavisnost“ ocenio je da je postignut odličan rezultat i da je većina zahteva sindikata usvojena, a da je najkrupniji korak što su minimalnu cenu rada vezali za koeficijente.
Miladin Dragaš iz Sindikata zaposlenih u komunalno-stambenoj delatnosti Novog Sada rekao je da su se izborili da zaposleni koji boluju od najtežih bolesti, imaju plaćeno bolovanje 100 odsto.
Vladimir Plavšić iz Sindikata zaposlenih u komunalno-stambenoj delatnosti Srbije rekao je da je najvažnije da što će više od 800 zaposlenih koji su bili ispod minimalne zarade dobiti povećanje plata.
