Privremeni i povremeni poslovi su poslovi, koji po svojoj prirodi traju najduže 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Lice koje je zaključilo ugovor za obavljanje privremenih i povremenih poslova nije lice u radnom odnosu, njegovo radno angažovanje je uslovljeno vremenski, ugovorom se ugovara naknada za rad i rok u kome se posao mora izvršiti.
Zakon o radu, u članu 197. propisuje da poslodavac može za obavljanje privremenih i povremenih poslova, koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor sa nezaposlenim licem; zaposlenim koji radi nepuno radno vreme – do punog radnog vremena, korisnikom starosne penzije, licem koje je član omladinske ili studentske zadruge u skladu sa propisima o zadrugama.
Ugovor o radu na određeno vreme je ugovor kojim se zasniva radni odnos čije je trajanje unapred odeđeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršavanjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba.
Imajući u vidu karakter ugovora o privremenim i povremenim poslovima, kojim se ne zasniva radni odnos, poslodavac sa licem koje angažuje za obavljanje sistematizovanih poslova u određenom vremenskom periodu zaključuje ugovor o radu na određeno vreme, dok za obavljanje poslova koji nisu utvrđeni Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova, odnosno nisu sistematizovani poslovi, može da sa angažovanim licem zaključi ili ugovor o radu na određeno vreme ili ugovor o privremenim i povremenim poslovima.
