U okviru maksimalnog roka od 24 meseca, radni odnos na određeno vreme može se produžiti aneksom ugovora o radu, koji će biti sastavni deo ugovora o radu kojim je zasnovan radni odnos sa zaposlenim
’’U članu 37. Zakona o radu (’’Sl. glasnik RS’’, br. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13, 75/14, 13/17 i 113/17 – u daljem tekstu: Zakon) je uređen ugovor o radu na određeno vreme. Prema stavu 1. do 3. ovog zakona ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba (stav 1). Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu iz stava 1. ovog člana na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca (stav 2). Prekid kraći od 30 dana ne smatra se prekidom perioda iz stava 2. ovog člana. (stav 3).
Ugovorom o radu kojim se zasniva radni odnos utvrđuje se i trajanje radnog odnosa (na neodređeno ili određeno vreme). Ako se radi o ugovoru o radu na određeno vreme, trajanje ugovora o radu je unapred ograničeno, a saglasno članu 175. tačka 1) Zakona, zaposlenom prestaje radni odnos istekom roka na koji je radni odnos na određeno vreme zasnovan. Novi ugovor o radu na određeno vreme sa istim ili drugim poslovima predstavlja novi radni odnos, nezavisno da li je radni odnos zasnovan odmah narednog dana od dana prestanka prethodno zasnovanog radnog odnosa.
Rok od 30 dana iz člana 37. stav 3. Zakona utvrđen je samo sa aspekta ograničenja zaključivanja više ugovora o radu na neodređeno vreme, te se razmak između dva ugovora o radu na određeno vreme sa istim zaposlenim, koji je kraći od 30 dana, iako se smatra radnim odnosom, računa u rok od 24 meseca koji je maksimalni period za koji može da se zasnuje jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme sa istim zaposlenim.
Iako Zakonom nije izričito propisano u članu 171, radni odnos zasnovan na određeno vreme može se produžiti aneksom ugovora o radu, u okviru maksimalnog roka utvrđenog u članu 37. stav 2. Zakona. U ovom slučaju obezbeđuje se kontinuitet radnog odnosa zasnovanog ugovorom o radu koji je produžen aneksom, a koji je sastavni deo tog ugovora.’’
(Mišljenje Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijaln pitanja, Sektor za rad, br. 011-00-1029/2015-02 od 16.11.2015. godine)
