Opštim aktom poslodavac ili ugovorom o radu utvrđuju se kriterijumi i merila, odnosno uslovi za isplatu troškova za dolazak i odlazak sa rada zaposlenih.
“Članom 118. stav 1. tačka 1) Zakona o radu utvrđeno je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz.
Prema tome, opštim aktom (kolektivnim ugovorm ili pravilnikom o radu) ili ugovorom o radu, utvrđuju se kriterijumi i merila za isplatu troškova prevoza zaposlenih, odnosno pod kojim se uslovima zaposlenima obezbeđuje aknada ovih troškova.
Poslodavac može zaposlenom da kupi mesečnu pretplatnu kartu, da obezbedi sopstveni prevoz, isplati naknadu prevoza u novcu u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju ili na drugi način obezbedi prevoz za dolazak i odlazak sa rada.
Imajući u vidu navedeno, naknada troškova za dolazak i odlazak sa rada zaposlenom se ne može utvrditi pojedinačnim aktom kod poslodavca.“
(Mišljenje Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, Sektor za rad, broj 011-00-544/2015-02 od 1 5.6.2015.godine)
